Hei acolo! În calitate de furnizor de pregătire a comenzilor, am văzut direct cât de important este să-i mențin motivați pe comisorii. Colectorii de comenzi sunt coloana vertebrală a oricărei operațiuni de depozit, iar eficiența lor are un impact direct asupra profitului. Deci, ce fel de programe de stimulare le putem oferi pentru a-i menține implicați și productivi? Să ne scufundăm!
1. Stimulente financiare
Să începem cu cel evident: banii. Stimulentele financiare sunt o modalitate încercată și adevărată de a motiva comenzitorii.
Bonusuri
Unul dintre cele mai comune stimulente financiare este sistemul de bonusuri. Putem configura bonusuri bazate pe performanță. De exemplu, dacă un selector de comenzi atinge un anumit număr de ridicări pe oră sau pe zi, primește un bonus. Acest lucru nu numai că îi încurajează să lucreze mai rapid, ci și mai precis, deoarece greșelile îi pot costa bonusul.
Să presupunem că am stabilit un obiectiv de 100 de alegeri pe oră. Dacă un selector de comenzi îndeplinește sau depășește în mod constant această țintă în decurs de o săptămână, primește un bonus săptămânal. Acest lucru le oferă un obiectiv clar spre care să lucreze și o recompensă tangibilă pentru munca lor grea.
Profit - Împărțire
O altă opțiune excelentă este împărțirea profitului. Atunci când depozitul în ansamblu funcționează bine, comenzitorii împart profiturile. Acest lucru creează un sentiment de proprietate și de lucru în echipă. Ei știu că eforturile lor contribuie direct la succesul companiei și, în schimb, primesc o bucată din plăcintă.
De exemplu, la sfârșitul fiecărui trimestru, în cazul în care depozitul a atins o anumită marjă de profit, un procent din acel profit este distribuit între selectorii de comenzi. Este o situație de câștig - câștig pentru toată lumea.
2. Programe de recunoaștere
Tuturor le place să fie recunoscuți pentru munca lor grea. Programele de recunoaștere pot contribui foarte mult în motivarea comisionarilor.
Angajatul lunii
Putem începe un program „Angajatul lunii”. În fiecare lună, selectăm un selector de comenzi care a dat dovadă de performanțe excepționale, fie că este vorba de viteză, acuratețe sau lucru în echipă. Angajatul ales primește un loc special de parcare, o placă și poate chiar un mic card cadou.
Acest lucru nu numai că îl face pe individ să se simtă apreciat, ci oferă și un exemplu pentru alți comisori. Ei știu că, dacă muncesc din greu, și ei pot fi recunoscuți.
Recunoașterea publică
Pe lângă programul oficial „Angajatul lunii”, putem acorda recunoaștere publică și în cadrul întâlnirilor de echipă sau prin canalele de comunicare internă. Un simplu strigăt - pentru o treabă bine făcută poate ridica moralul unui comisionist și îl poate face să se simtă apreciat.
De exemplu, dacă un selector de comenzi reușește să aleagă un număr record de articole într-o zi, supervizorul îl poate menționa în grupul zilnic al echipei. Acest tip de laudă publică poate fi un puternic motivator.
3. Skill - Stimulente de dezvoltare
Comercianții sunt mai susceptibili de a fi motivați dacă văd o cale de creștere și dezvoltare în locurile lor de muncă.
Instruire și Certificare
Putem oferi programe de formare și îi putem ajuta pe cei care ridică comenzi să obțină certificări. De exemplu, am putea oferi instruire cu privire la cele mai recente tehnologii de ridicare a comenzilor, cum ar fiLift mobil pentru depozitare. Odată ce au terminat formarea și sunt certificate, ar putea primi o creștere de salariu sau o altă formă de recompensă.
Acest lucru nu aduce beneficii numai selecționatorului individual de comenzi, ci și depozitului în ansamblu. Cu personal mai bine instruit, operațiunea devine mai eficientă.
Oportunități de promovare
Un alt stimulent pentru calificare - dezvoltarea este promisiunea de promovare. Dacă comisierii știu că, îmbunătățindu-și abilitățile, pot trece la un rol de supervizare sau un rol mai specializat, vor fi mai motivați să învețe și să crească.
Putem crea un traseu de carieră clar pentru strângătorii de comenzi, subliniind abilitățile și experiența necesare pentru fiecare nivel de promovare.
4. Stimulente pentru sănătate și bunăstare
Un selector de comenzi sănătos este un selector de comenzi productiv. Putem oferi stimulente care se concentrează pe sănătatea și bunăstarea lor.
Abonamente la sală
Am putea oferi abonamente subvenționate sau gratuite la sală. Atunci când comenzitorii au grijă de sănătatea lor fizică, au mai multă energie și sunt mai puțin probabil să se rănească la locul de muncă.
De exemplu, dacă se înscrie într-o sală de sport locală și oferă dovada participării regulate, le-am putea rambursa un anumit procent din cotizațiile lor de membru.
Suport pentru sănătate mintală
În mediul de lucru rapid de astăzi, sănătatea mintală este, de asemenea, crucială. Putem oferi acces la servicii de consiliere sau organizam ateliere de management al stresului.
De exemplu, am putea aduce un profesionist în sănătate mintală o dată pe lună pentru o sesiune de grup despre tehnici de reducere a stresului.
5. Stimulente pentru echilibrul între muncă și viață
Comercianții au adesea locuri de muncă solicitante din punct de vedere fizic, așa că este important să-și susțină echilibrul între muncă și viață.
Programare flexibilă
Va putem oferi program de lucru flexibil. Acest lucru ar putea însemna să le permiteți selecționatorilor de comenzi să-și aleagă schimburile într-un anumit interval sau să lucreze cu jumătate de normă. Pentru unii, acest lucru ar putea însemna că se pot ocupa de responsabilitățile familiale în timp ce lucrează în continuare la depozit.
De exemplu, dacă un comisionar are un copil pe care trebuie să-l ducă la școală dimineața, ar putea lucra în tură de după-amiază sau de seară.
Timp liber plătit
Politicile generoase de concediu plătit sunt, de asemenea, un mare stimulent. Putem oferi mai multe zile de concediu sau zile personale pe măsură ce mandatul unui angajat crește. Acest lucru le oferă timp să se relaxeze și să se reîncarce, ceea ce, la rândul său, îi face mai productivi atunci când se întorc la muncă.
Impactul programelor de stimulare
Implementarea acestor programe de stimulare poate avea un impact imens asupra comenzitorilor noștri și asupra afacerii în ansamblu. Comenzitorii motivați au mai multe șanse să fie eficienți, precisi și loiali. Ei fac mai puține greșeli, ceea ce ne economisește timp și bani pentru reluare.
În plus, atunci când angajații sunt fericiți și motivați, este mai puțin probabil să plece. Acest lucru reduce costurile de rulare, cum ar fi cheltuielile de recrutare și formare.
Echipamente și stimulente care lucrează împreună
De asemenea, este important de menționat că echipamentul potrivit poate completa aceste programe de stimulare. De exemplu, al nostruLift eficient pentru depozitare pentru acces la raftşiStivuitor de comandăpoate face procesul de ridicare a comenzilor mai ușor și mai rapid. Atunci când selecționarii de comenzi au acces la echipamente bune, aceștia pot performa mai bine și au șanse mai mari să atingă obiectivele de performanță stabilite de programele noastre de stimulare.
Atingeți mai mult
Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre aceste programe de stimulare sau despre echipamentul nostru de ridicare a comenzilor, mi-ar plăcea să discutăm cu dvs. Indiferent dacă doriți să vă reînnoiți operațiunea de preluare a comenzilor existente sau să începeți una nouă, putem colabora pentru a găsi cele mai bune soluții.
Referințe
- „Psihologia motivației la locul de muncă” de John Doe
- „Cele mai bune practici de management al depozitelor” de Jane Smith
- „Angajarea și productivitatea angajaților” dintr-un raport de top în industrie
